卫健委正式对外发布告诉：撤销双休！

  鹤岗市卫生健康委员会发布《关于标准委直属医疗机构上班时刻的告诉》，在医护人员集体中引发重视与评论。

  告诉要求医疗机构周一至周五全天上班，周六上午上班，被解读为“撤销双休”。虽然文件未清晰提及“双休”，但医护人员共同以为这进一步紧缩了歇息时刻，特别对原本已长时刻超负荷作业的医师而言，无异于“落井下石”。

  多位医师标明，此类组织并非新规，而是医疗职业的“不成文常规”。例如，三甲医院医师泄漏，许多医院早已施行“996”作业制（早8点至晚9点，一周6天），周末门诊更是常态。

  医护人员对加班未获经济补偿或绩效加分感到不满。部分医院提出“补休或补助二选一”，但实在的操作中常被视作“强制性责任劳动”，未表现对额定作业量的尊重。有主张指出，可经过进步周末门诊绩效、职称评定加分等方法来进行补偿，但现在缺少统一标准和履行力度，导致方针落地作用良莠不齐。

  医师长时刻超负荷作业已引发健康问题，如过劳、心理上的压力等。有医师直言：“医师护理能够累，但不能太累”，忧虑疲惫状态下易添加医疗过失危险。部分患者对医院周末敞开门诊标明支持，但医护人员却面对“熬时刻”的为难。例如，某医院周日下午门诊患者稀疏，医师仍需留守，加重了资源糟蹋与个人精力耗费的对立。

  虽然文件已下发，但部分鹤岗市三甲医院医师称没有收到正式告诉，标明方针履行或许存在滞后或差异。相似方针在其他当地（如北京、重庆）的施行也因医院而异，部分经过弹性门诊缓解对立，但全体仍依靠医护人员的“自愿贡献”。

  这背面事实上反映了医疗职业长时刻存在的“支付与报答不成比例”的问题。医护人员呼吁方针制定者需平衡患者需求与医务人员的合法权益，而非单方面着重服务延伸。

  有观念指出，若加班能取得合理酬劳（如高额补助），医护人员对献身歇息的承受度或许进步，但当时方针更多停留在“责任层面”，缺少激起鼓舞办法。如安在提高便民服务的一起保证医护人员的身心健康，成为方针优化亟待解决的问题。

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